L'obligation faite aux parents de pourvoir à l'entretien de leur(s) enfant(s) s'éteint généralement à la majorité de ces(s) dernier(s). Si l'enfant poursuit sa formation initiale ou suit une formation continue directement liée à sa formation initiale, autrement dit s'il approfondit les connaissances professionnelles acquises précédemment, l'obligation d'entretien s'éteint au plus tard lorsque cette formation est achevée ou qu'elle est interrompue. Les parents ne sont en principe pas tenus de pourvoir à l'entretien de leur(s) enfant(s) qui entreprennent une seconde formation ou une formation complémentaire (NStP, 1998, page 18 s).
Si le jeune adulte entreprend une première formation professionnelle au sens propre après avoir exercé une activité lucrative, ses parents peuvent déduire les frais de cette formation, sous réserve qu'ils puissent la financer et que leur(s) enfant(s) adulte(s) n'ai(en)t pas de ressources financières propres. On estime que la première formation professionnelle se termine à l'âge de 25 ans. Néanmoins, si la personne contribuable prouve que la formation de son enfant se prolonge exceptionnellement, la déduction peut tout de même lui être accordée au-delà de cette limite d'âge.
En résumé, les parents ne sont normalement plus tenus de pourvoir à l'entretien de leur(s) enfant(s) majeur(s) suivant une seconde formation; ils n'ont donc pas droit à la déduction pour enfants (Notice 12).