Réduction de l'horaire de travail

En cas de réduction de l'horaire de travail, l'employeur est tenu de prendre les prestations à sa charge durant le délai de carence d'une demi-journée, ainsi que d'avancer l'indemnité et de la verser aux travailleurs le jour de paie habituel. L'assurance verse ensuite ses prestations directement à l'employeur. Ici, veuillez vous fonder sur les certificats de salaire en particulier en ce qui concerne les cotisations AVS.

Veuillez procéder de la même manière lorsque l'employeur verse d'autres revenus de remplacement aux travailleurs, c'est-à-dire lorsque les institutions d'assurance et autres ne leur versent pas directement les prestations.